本文摘要：目前，全国有资质的建筑企业8万多家，从业人员5000余万。

目前，全国有资质的建筑企业8万多家，从业人员5000余万。对于大部分地区来说，劳务实名制还是逗留在纸质文件的层面。2017年，住建部副部长易军具体，根据国办印发的《关于增进建筑业持续身体健康发展的意见》，建筑劳务工人实名制管理工作将在中国全面推行。

2017年5月，全国建筑工人实名制管理平台月上线。现在，平台已上线项目5099个，承建单位45263个，曾名工人221.7万人，到场工人141.4万人。

人社部：2018年底前，覆盖率超过70%2017年8月，人力资源社会保障部办公厅印发《治欠保支三年行动计划（2017-2019）》的通报（人社厅放〔2017〕80号）。明确提出：在工程建设领域，全面实施农民工实名制管理制度，实施农民工工资与其他工程款分账管理制度。2018年底前，实名制管理覆盖率超过70%，农民工工资专用账户管理制度覆盖率超过80%；到2019年底基本构建仅有覆盖面积。

住建部于2017年11月公布《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（印发稿）》（建办市函[2017]763号），明确提出全面推行实名制管理：1、对转入施工现场建筑工人实施实名制管理，记录建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息。2、各地要创建地区实名制管理平台。3、增强实名制数据应用于，将实名制管理与企业诚信体系、市场准入、评优评先、拖欠处置等结合。

4、创建全国建筑工人管理服务信息平台，到2020年构建全国建筑工人实名制仅有覆盖面积。目前，有哪些省份早已开始或将要开始全面铺开实名制呢？初步统计，已实施文件实行实名制的省（市、地区）有：河南2018年3月，河南省寄居建厅印发《在全省房屋建筑和市政基础设施工程建设领域实行劳务用工实名制管理的通报》（豫建建〔2018〕16号）。

1、4月1日起，全省范围内依法获得施工许可的开建房屋建筑和市政基础设施工程必需实施建筑劳务实名制管理。2、其中新开工的建筑规模3万平方米以上或投资规模5000万元以上的项目必需安装考勤设备、创建电子台帐并展开动态管理。

3、实名制费用：建设单位要将所须要费用列为工程安全性文明措施费。所有与建筑劳务实名制涉及的纸质档案或电子档案管理台账，须要留存至工程完工且工资全部结清后2年。

广东2018年2月，广东省寄居建厅印发《关于印发房屋建筑和市政基础设施工程用工发帖管理暂行办法的通报》（粤建规范〔2018〕1号）。1、2018年5月1日起，开建建筑工程实施用工实名制。2、发帖管理对象，是指建筑项目负责人、现场管理人员和作业工人。

建筑项目负责人还包括项目经理（登记建造师)、技术负责人、安全性负责人、质量负责人。现场管理人员还包括施工员、安全员、质量员、材料员、资料员、劳资专管员等。作业工人还包括特种作业人员、技术工人和普通工人。

3、信息互联互通：各地发帖管理系统与各工程建设项目关联，并和省级系统动态接入，构建全省施工现场人员信息互联互通。其中，施工总承包企业（专业总承包企业）对发帖管理胜总责；专业分包企业和劳务分包企业按照合约誓约，对本企业施工范围的发帖管理胜必要责任。

四川2017年4月，四川寄居建厅印发通报，具体实行从业人员实名制。从2018年1月1日起，经发帖证书的从业人员数据用作企业资质申报、参予招投标的项目负责人和技术负责人确认等。反之，如果予以发帖证书，无法参予招投标的项目负责人和技术负责人的确认。

同时还明确提出，要逐步构建从业人员实名制仅有覆盖面积，还包括登记执业人员、技术职称人员、现场管理人员和技术工人。浙江温岭2017年10月1日起，浙江温岭新的办理施工许可及已办理施工许可仍未动工的项目，必需实施建筑劳务用工实名制信息化管理。1、将农民工工资专用账户管理制度载入工程合约，列入合约专用条款中的一条。2、以施工企业为单位，对务工人员基本信息展开载入及值勤情况展开考勤。

3、员工每天下班出入工地展开刷脸考勤。4、施工单位项目部聘请工人时应及时办理保障卡，保障卡以银行卡的形式兼备考勤等功能。5、施工单位按月考核农民工工作量并编成工资缴纳表格，经农民工本人签署证实后，递建设单位审查，再交其委托的银行通过农民工工资专用账户派发，做工资缴纳月结月明。

.建设单位必需按拒绝将款项分开拨给到农民工工资专用账户。否则，将其作为不诚信单位，容许其新建项目的动工。

福建2016年11月，福建省寄居建厅下发文件，拒绝：1、2017年1月1日起，全省建筑和市政工程项目全面前进项目劳务实名制管理。2、工程项目不应实行堵塞管理。希望施工现场成立入出场门禁系统，使用指纹发票、脸模辨识、IC卡出入等技术实施电子发票，实施发帖考勤制度。3、劳务人员进场后，要于一个月内议定书面劳动合同，劳动合同签定率应超过100%。

劳务工人进场、退场时，要签定允诺（证实）书，项目部不应结清工资报酬。江苏2017年，江苏省下发文件，拒绝自2017年5月1日起，实施农民工实名制管理。1、将建筑工人实名制管理工作列为日常巡查和专项检查的内容，检查结果作为企业信用考核的重要依据，并与信用评价、评优评先、市场准入、招标投标等挂勾。2、前5年内，并未再次发生欠薪建筑工人工资不道德，且在银行开办建筑工人工资专户、创建实名制管理信息系统并有效地运营的施工企业，免遭缴存建筑工人工资保证金。

其中，施工总承包企业负责管理该项目建筑工人实名制信息载入、劳动用工和工资派发监督管理。苏州2017年4月28日，苏州市印发《工程建设领域农民工实名制管理实施细则》。

2017年5月1日起，苏州市建筑工程新开工项目全面实施实名制管理。予以发帖载入的工人，不得转入工地现场。

同时拒绝，将农民工实名制管理工作列为日常检查和专项检查的内容，并作为企业信用考核的重要依据，与信用评价、评优评先、市场准入、招标投标等挂勾。去年，住建部副部长易军具体，根据国办印发的《关于增进建筑业持续身体健康发展的意见》，建筑劳务工人实名制管理工作将在中国全面推行。建筑工人实名制管理，将覆盖全国8万余家建筑企业的5000多万名建筑工人。

未来，不会把现有的逾5000万名建筑工人信息数据表示同意集中于到平台上。全国建筑工人实名制管理平台全国建筑工人实名制管理平台主要有三大系统：总承包企业管理系统（发帖管理/现场作业过程管理/四化一监督）作业企业管理系统（合约管理/工资派发管理/评价管理）劳务工人管理系统（工人档案管理/工人职业技能管理/评价管理）除此之外，还有一个亮点，就是建筑劳务聘用信息板块。有劳务市场需求的企业，可以在此公布涉及市场需求及薪资待遇。

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